在 Web3 中赋予女性权力： 庆祝国际妇女节

我们坚定地追求 Web3 的未来，它彰显了去中心化、透明、安全和包容性的价值互联网的理想追求。借此节日机会，我们与社区一起共同庆祝国际妇女节（IWD）。

今天，我们庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，同时我们仍需提醒自己：世界各地的女性在追求自由、能动性和平等的过程，仍然面临着持续的斗争，而以上都是社会追求公正和公平的标志。

2023 年国际妇女节的主题是：拥抱公平。 从 EOS 网络基金会在 Web3 创新前沿的优势来看，这与我们每天所做的工作的原则是一致的，即进一步扩大免费和开源软件、轻松获取资源和信息、构建金融创新工具以及下一代 DAO 的新兴组织能力。

EOS 网络基金会是一个处于高度活跃环境状态中的年轻组织，我们由非凡的个人所塑造，大家愿景、目标以及努力方向一致，并能够以尊重 EOS 网络的真正潜力的方式共同推动 EOS 网络更新优化。 我们相信，不同的观点和视角为我们面临的不可思议的挑战提供了重要的洞察力。

在我们持续发展建设 EOS 生态系统的同时，我们借此机会，庆祝 ENF 女性所做出的不可估量的贡献，同时，作为更广泛的 Web3 空间的一部分，我们也共同纪念在 Web3 领域持续发光发热的所有女性。

国际妇女节的历史

国际妇女节（IWD）有着悠久的历史，可以追溯到 20 世纪初，当时许多国家的妇女正在为争取更好的工作条件、投票权和结束歧视而开展运动。 1909 年 2 月 28 日，美国庆祝了第一个全国妇女节，以纪念 1857 年 3 月 8 日在纽约市开展的制衣工人罢工，该罢工由抗议恶劣工作条件的妇女组织。

1911 年 3 月 19 日，奥地利、丹麦、德国和瑞士庆祝了第一个正式的国际妇女节，他们举行集会和示威，要求妇女享有选举权、担任公职和与男性同工同酬的权利。 在随后的几年里，国际妇女节在不同的国家有不同的庆祝日期，但在 1975 年，妇女节被联合国正式承认，并确定 3 月 8 日为国际妇女节。

Web3 中的女性力量缩影

在Boston Consulting Group和People of Crypto Lab最近的一项研究中发现：只有 13% 的 Web3 创始团队中至少包括一名女性，而只有 3% 的公司拥有一支完全由女性组成的团队。 在资金方面，研究显示：一支全部由男性组成的创始团队，其平均筹资额是全女性团队的近四倍（前者近 3000 万美元，而后者约为 800 万美元）。

Outlier Ventures 在 2020 年的一份报告中发现：女性占 Web3 活动和会议参与者的 19%。 报告还指出：这些活动的发言人中只有 3% 是女性。 这表明，虽然女性越来越多地参与到 Web3 空间中，但她们在担任领导角色和提高知名度方面仍然面临障碍。

相比之下，在 ENF 的 39 名员工中，女性占了 9 名，占全体员工的 23%，其中在由 5 人组成的管理执行团队中，我们的 CMO Patty Fisher 占据了重要地位。

女性在 Web3 和商业领域的独特影响力

尽管在技术和 Web3 领域的女性代表人数不足，但女性在很多方面都做出了不朽的贡献，从计算机编程本身的基础Ada Lovelace，到图灵奖得主 Shafi Goldwasser 在密码学方面的开创性努力，她是零知识证明的共同发明者。 而在更现代的尝试中，计算机科学家和 Lightning Labs 的创始人Elizabeth Stark是 Lightning Network 的领导人，Lightning Network 旨在扩大比特币规模。 在媒体方面，我们也能看到区块链记者、Unchained 播客主持人Laura Shin活跃的身影。 尽管女性力量的占比还较低，但女性已经并将继续在 Web3 世界中做出巨大贡献。

在解决问题方面，女性带来了不一样的视角，目前她们虽然在 Web3 中的存在感不足，但这也表明她们还有巨大的潜力没有得到实现。 近年来，越来越多的证据表明，那些聘用女性担任领导岗位并且拥有女性领导拥有较高话语权的公司，他们往往拥有更好的财务业绩和创新。

Peterson 国际经济研究所的一项研究发现：在领导岗位上至少拥有 30% 女性的公司，其净利润率比没有女性担任领导职务的公司高 6%。

哈佛商业评论的研究发现：多元化的团队更擅长创新和解决问题。 当来自不同背景和具有不同观点的人进行合作时，他们会带来不同的想法，并能提出更具创造性的解决方案。

麦肯锡公司的一项研究发现：相比缺乏多元化的团队，拥有性别多元化高管团队的公司更有可能做出更好的决定。 事实上，该研究发现：高管团队性别多元化排名前 25% 的公司，与排名后 25% 的公司相比，排名靠前的公司获得高于同行平均盈利能力的可能性要高 15%。

Catalyst 的一项研究发现：有更多女性担任领导职位的公司，其员工的离职率较低。 这可能是由于多种因素造成的，包括女性带来的更好的沟通、更具包容性的工作环境政策以及更具协作性的职场文化。

培育 Web3 的未来，让我们共同受益

值此国际妇女节之际，在 ENF，我们重申我们的承诺，即在我们在工作中拥抱公平原则和尊重意见的多样性，以支持我们努力为所有人创造一个开放的技术生态系统。 我们认识到女性在过去乃至如今持续面临的挑战，并且我们致力于成为解决方案的一部分。

Web3 可以成为一股引领积极变革的重要力量，EOS 网络基金会认为拥抱公平性和多样性对于释放 Web3 潜力至关重要。

以 EOS 网络基金会女性员工形象为主题的妇女节封面，创作于 Midjourney。

关于 EOS 网络

EOS 网络是区块链 3.0 时代的典范之作，由 EOS VM 提供支持。EOS VM 是一个低延迟、高性能和可扩展的 WebAssembly 引擎，能够近乎无感的实现确定性交易执行。EOS 网络专为 Web 3 设计，致力于实现最佳的 Web 3 用户和开发人员体验。 EOS 是 Antelope 协议的旗舰区块链和金融中心，并通过 EOS 网络基金会（ENF）作为多链协作和发展公共基础产品的工具，进一步完善基础设施，驱动 EOS 快速发展。

EOS 网络基金会

EOS 网络基金会（ENF）诞生旨在为 EOS 生态营造一个繁荣、去中心化和未来。 通过鼓励 EOS 生态主要利益相关者的积极参与、扶持社区项目、提供生态系统资助和支持开放技术生态系统建设等举措，ENF 正在掀起新一轮 Web3 变革。 作为 EOS 网络的中心和一个领先的开源平台，ENF 成立于 2021 年并拥有一套稳定的框架、工具和区块链部署库。 我们一起实现了社区建设的创新，并致力于为所有人创造更强大的未来。

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