DAOrayaki ｜亲密文化：重新认识 DAO 社区的规模化增长

为加速增长而优化的社区建设主题会导致亲密关系的稀释。虽然快速社区增长的一个不可否认的好处是社区模因的扩散——通常是在积累的社区资本的交汇处——但这种策略对于处于寻找社区 - 市场契合点的早期社区来说具有很高的亲密度成本。

做一些无法规模化的事情是建立持久社区的常青树口号。与此相关的是需要足够多的空间来培养亲密关系。这是对有节制增长的挑衅，它的一些好处是：

• 选择性。选择性是指响应新出现的社区需求和机会的能力。在实践中，这看起来像是可以更轻松地更改聚会场所和会员条款的灵活性。

• 增加一致性。统一性在小群体中得到了最好的促进。随着每一个人加入到社区中，排列组合自然会发生变化。

• 对重点的影响。有节制的增长允许成员合法地影响社区的方向。此外，它可以深入并专注于未大规模入职的工作。

• 有意义的社区共同创造。最具生成性的合作来自于社区成员的高度、共享的背景。

• 分形的实验。用小群人进行实验，对流程进行测试。收集反馈并进行迭代。

“深思熟虑地排除可以让你专注于一种特定的、未被充分探索的关系。”

— Priya Parker，《聚会的艺术》

当我们专注于通过可衡量的增长来培养亲密感时，我们就能够有意义地审查或策划新成员，确保社区的兼容性。如果有意促进，早期成员管理可以保持社区亲密感的质量，防止喷子和其他破坏性成员造成社区伤害，或者至少不会破坏社区氛围。

Farcaster 展示了这种策略的威力。创始人 Dan Romero 认识到高增长的成本以及投资于用户质量和体验的机会。因此，Farcaster 将其增长限制在每周增加 5% 的 DAU。

我们计划为前 100 万个帐户保留基于邀请的协议。目前，这是“Twitter 上的 DM dwr”，但计划很快转向社区驱动的邀请。我们可能会从少量活跃用户开始测试社区驱动的方法并从那里扩展。如果这种方法迫使社区质量在下降，我们会进行调整。

此外，我们希望保持增长稳定但不会势不可挡——理想情况是每周增加 5% 的 DAU。这也应该允许我们逐步调整我们的策略以保持质量，而不会突然被激增的注册量所淹没。

适度的增长创造了必要的时间来培养新成员，因为他们适应了社区。这种支持对于确保新成员获得做出贡献和参与所需的背景至关重要。有时被描述为入职摩擦，培养新成员可以防止社区流失。

社区使用了各种策略来重新控制成员增长和培养亲密关系。FWB 等一些社区制定了会员申请流程，并加大了 FWBFest 等高质量 IRL 活动的投入。

其他社区，如 Nouns，已经完全关闭了他们的 Discords。在 Folklore，会员人数在推出时被限制在 150 人。Forefront 和 Cabin 在最初推出后，后退后一步以增加凝聚力。

简而言之，缓慢的增长让您有时间与成员建立牢固的关系，这对于发展紧密的社区至关重要。

也就是说，团队的技能组合、工具包和运营流程可以（也应该）支持加速增长。例如，FWB 正在构建一个社区目录以帮助成员更容易连接 - 在正确的策划背景下。